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问题	解职合同怎么写
释义	一、解职合同怎么写     兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿款第＿＿＿项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。     （用人单位盖章）     ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日            二、哪些情形下能辞退员工     （一）用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。     （二）员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     １、在试用期内被证明不符合录用条件；     ２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；     ４、被依法追究刑事责任。     （三）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：     １、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；     ２、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；     ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。     但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。     （四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。     三、用人单位违法解除劳动合同的情形     用人单位违法解除劳动合同的主要表现：     （一）滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。     （二）滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。     （三）滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。     （四）滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。     （五）滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。     （六）随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解职合同怎么写的相关法律知识了。综上可知，解职合同需要写明员工的相关信息，合作的年限，接触的具体时间等内容。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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