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问题	退休人员签订劳务合同是否有效
释义	一、退休人员签订劳务合同是否有效     退休人员签订劳务合同是有效的。劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。          二、退休人员如果被无故辞退具体应该如何维权     1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院起诉。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。     2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。     3、如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。     三、公司返聘退休人员的注意事项有哪些     1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。     2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤。     3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于退休人员签订劳务合同是否有效的相关内容。现在很多公司都会返聘退休人员的，毕竟人家的经验比较丰富，不过与此同时也要注意，大部分的退休人员年纪已经很大了，不要给他们安排强度较大的工作。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十八条
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