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问题	按规定外包工是否属于劳动关系吗？
释义	一、按规定外包工是否属于劳动关系吗？     属于劳动关系。     1、我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：     （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     （4）考勤记录；     （5）其他劳动者的证言等。     《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。     原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”          二、外包员工辞退有赔偿吗？     外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。     三、外包员工工伤认定标准是什么？     1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4、患职业病的；     5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     以上就是由法律网小编为您整理的按规定外包工是否属于劳动关系吗的相关内容，我们从中了解到外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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