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问题	如何办正式工
释义	一、如何办正式工     （一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     （二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     （三）人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。            二、请假超过多少天算自动离职     一般的单位内部规定是３天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。     三、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是什么     辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。     综上所述，根据法律的相关的规定，如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于如何办正式工，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《企业劳动争议处理条例》第二条     [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
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