网站首页  词典首页

问题	没签劳务合同能随时辞退员工吗
释义	一、没签劳务合同能随时辞退员工吗     没签劳务合同也是不能随时辞退员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。             　　二、未依法支付劳动报酬如何赔偿     根据劳动合同法规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     (三)安排加班不支付加班费的；     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     根据劳动合同法相关规定，没有签劳务合同不代表与员工之间不存在劳动关系，只有在劳动者存在违反法律规定的情况下，用人单位才可单方与劳动者解除劳动关系，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。     三、劳务外包与劳务派遣的区别     1、适用的法律不同     劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。     2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体     劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。     3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别     发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；     劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。     4、结算费用的方式不同     劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；     劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。     5、违法的后果不同     劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。     劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。     在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：     1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。     2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。     3、明确对劳动者的管理责任主体。     劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。     劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。     4、约定税收财务处理。     在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。     劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。     以上就是法律网小编为大家整理的关于没签劳务合同能随时辞退员工吗的相关内容，希望对您有所帮助。 通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，用人单位招聘劳务人员工作的，怎样签订劳务合同，由当事人自行协商确定，例如约定劳务期限、劳务报酬、工作内容、工作时间等内容。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	故意杀人罪民事赔偿标准是怎样的 汽车交强险在哪交？ 打架造成轻伤赔偿30万合理吗 交强险死亡伤残赔偿范围是什么？ 轻微伤一般赔偿多少钱 包括哪些赔偿项目 交强险死亡伤残赔偿限额为110000元包含的内容有哪些？ 打架赔偿标准是什么 打架受伤如何维权 机动车交强险有效期是多久 机动车交强险有哪些特点 无过责任险是什么意思 公众责任险怎么算的 机动车交强险怎么交 交强险赔偿限额的规定 打架轻微伤赔偿标准是什么 打借条时要注意的事项有哪些 汽车交强险如何购买 公务员撞死人用公款赔是否构成贪污罪？ 公众责任险费率是多少？ 故意杀人被判刑还要赔偿吗 公众责任险保费怎么算 故意伤害民事赔偿标准是怎样的 第三责任险怎么算？ 谁有权委托刑事辩护人 刑事赔偿计算有什么标准 交强险无责代赔适用条件有哪些 苏联采用医疗性强制方法的诉讼程序 苏联集体合同制度 苏联首次全民公决 苏轼 苏里南共和国国徽 苏里南共和国国旗 苏里南共和国国歌 苏里南共和国宪法 苏里南共和国首都 苗例 苗族 若卢狱 苦主 苯中毒 苯胺和硝基苯中毒 英伊石油公司案 英吉利法系 英国1832年选举法 英国1867年选举法 英国1884年选举法 英国1911年议会法 英国1918年国民参政法 英国1928年国民参政法 英国1949年议会法 英国上诉法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。