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问题	不固定期限劳动合同怎么写？
释义	一、不固定期限劳动合同怎么写？     甲方：_________     乙方：_________     签订日期：____年___月___日     根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。     1、劳动合同双方当事人基本情况     第一条　甲方__________     法定代表人（主要负责人）或委托代理人________     注册地址_____________________     经营地址_____________________     第二条　乙方______性别___     户籍类型（非农业、农业）______     居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________     在甲方工作起始时间_____年____月___日     家庭住址________________邮政编码________     在京居住地址______________邮政编码_____     户口所在地___省（市）____区（县）___街道（乡镇）     2、劳动合同期限     第三条　本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。     3、工作内容和工作地点     第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。     第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________     第六条　乙方工作应达到__________________________________标准。     4、工作时间和休息休假     第七条　甲方安排乙方执行______工时制度。     执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。     第八条　甲方对乙方实行的休假制度有________________________。     5、劳动报酬     第九条　甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。     乙方在试用期期间的工资为________元。     甲乙双方对工资的其他约定_______________。     第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。     6、社会保险及其他保险福利待遇     第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。     第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。     第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。     第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。     7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护     第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。     第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。     第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。     8、劳动合同的解除、终止和经济补偿     第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。     第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。     第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     9、当事人约定的其他内容     第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：     __________________________________________________________     __________________________________________________________。     10、劳动争议处理及其它     第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     第二十三条　本合同的附件如下___________________________     _________________________________________________________。     第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。     第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。     甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________     法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________（签字或盖章）     签订日期： __________年__________月__________日          二、劳动合同无固定期限怎么填？     如果需要申请签订无定期劳动合同可以先写一份劳动申请书给公司，范本如下：     公司各位领导你们好：     我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至XXXX年X月XX日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。     此致敬礼     公司员工：XXX（签字）     年 月 日     三、员工劳动合同无固定期限是什么？     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：     1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是由法律网小编为您去整理的不固定期限劳动合同怎么写的相关内容，我们可以了解到如果是签订无固定期限的合同，其实是给企业和自己都建立了一个良好的劳动关系，这样企业的员工就不会流动性很大，不影响企业运作，这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第五条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第六条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [11]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [13]《中华人民共和国劳动合同法》     [14]《中华人民共和国劳动合同法》     [15]《中华人民共和国劳动合同法》     [16]《中华人民共和国劳动合同法》     [17]《中华人民共和国劳动合同法》     [18]《中华人民共和国劳动合同法》     [19]《中华人民共和国劳动合同法》     [20]《中华人民共和国劳动合同法》     [21]《中华人民共和国劳动合同法》     [22]《中华人民共和国劳动合同法》     [23]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [24]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [25]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [26]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [27]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [28]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [29]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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