网站首页  词典首页

问题	公司拆迁员工有补偿吗
释义	一、公司拆迁员工有补偿吗     如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。     劳动合同法，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。           　　二、公司解除劳动合同的条件     １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；      　　三、企业拆迁补偿款的处理     因公共利益搬迁而收到的从财政预算直接拨付的搬迁补偿款。　企业应于收到补偿款时，借记“银行存款”科目，贷记“专项应付款”科目。然后区别以下情况分别进行处理：     １、　属于补偿搬迁过程中发生的费用性支出和停工损失的，应从“专项应付款”科目转入“递延收益”科目，借记“专项应付款”科目，贷记“递延收益”科目；并作为与收益相关的政府补助计入营业外收入，即借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目；     ２、　属于补偿固定资产和无形资产（土地使用权）搬迁损失的，应从“专项应付款”科目转入“递延收益”科目。在固定资产清理损失计入营业外支出时，借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目；在无形资产转销计入营业外支出时，借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目；     以上就是法律网小编整理的有关公司拆迁补偿的相关介绍，公司拆迁导致员工无法继续工作的，使劳动合同无法继续履行，双方可以解除合同由公司支付相应的补偿，主要介绍了补偿的方式以及范围，其次介绍了公司向员工提出解除劳动合同的条件，解答了公司拆迁员工有补偿吗的问题，如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律网律师。
随便看	出现工期延误怎么办 没有结婚证可以起诉离婚吗？ 男方生育保险怎么报销 贷款担保人需要什么条件去银行 车祸医药费谁来垫付 肇事车主不垫付医药费怎么办 对方撞人全责不垫付医药费怎么办 被误导了签订的合同有效吗 作为贷款担保人需要提交什么材料 报警网络诈骗警察会管吗 车辆遗产继承过户收费吗 车辆遗产继承过户流程及费用 闭合性颅脑损伤属于几级工伤 闭合性颅脑损伤属于工伤几级 房子延期交房挂横幅要房子违法吗 出轨和重婚怎么判别 出轨和重婚的区别在哪 刑侦期间可以请律师吗 分公司用总公司资质算挂靠吗 资质挂靠合同有效吗 取保候审跑了会被通缉吗 肇事逃逸致人死亡取保候审人能放出来吗 学校使用校车要办理什么手续？ 新交通法关于校车的规定 教练教你的开车技能全正确吗? 日本最高法院规则 日本最高裁大法庭 日本未成年工的保护 日本未组织劳动者 日本检察厅 日本检察厅法 日本检察审查会法 日本残疾者雇用促进法 日本民事法 日本民事特别法 日本民事诉讼法 日本民事诉讼法 日本民法 日本河川法 日本治安维持法 日本治安警察法 日本治罪法 日本法人税法 日本法官会议 日本法官弹劾法院 日本法官追诉委员会 日本法院法 日本津贴制度 日本特别国会 日本犯罪人预防更生法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。