| 问题 | 年终奖现“弥补性上升 |
| 释义 | 第一才经网顾问姜*杰介绍，其在最近的调查中发现，在江城武汉，广告、IT、培训、零售等行业，年终奖的预期并没有太大的起色。其中，约有八成企业基层员工的年终奖都在1000元到5000元之间，年终奖达到1万元以上的多为在行业里具有绝对优势的企业，而且多为中高级职位的企业人员，人数比例不足一成。 与此同时，地产、餐饮、工程类企业员工对年终奖的期望要明显乐观些，在随机调查中，大部分人都表示年终奖数额要高出去年一倍。基层员工多在2000元到1万元之间，中高级管理人员年终奖突破10万元的也为数不少。 对此，**无忧首席职业顾问冯*娟表示，2008年受金融危机影响比较大的企业或行业，2009年年终奖相对来讲会多一点。而互联网、快消品这些没有受到太多影响的行业，2009年年终奖估计就不是那么多。 在冯*娟看来，2009年的年终奖，其实是一个“安慰式发放”。“企业在年终奖的发放上，相对要比涨工资大方一些。”也就是说，企业愿意多给年终奖金，但增加薪酬这一块力度不大。因为很多企业还是会担心2010年的经济走势。 |
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