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问题	法律视角下的劳动者主体资格条件是什么
释义	一、法律视角下的劳动者主体资格条件是什么     1.年龄条件：     公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。     2.劳动能力条件：     由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。     3.其他条件。     二、劳动者解除劳动合同要提前多久     1.试用期的，提前三日；     2.正式员工提前三十日以书面形式通知单位；     3.单位存在违法行为的，不需要提前通知。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、没签合同劳动者怎么证明劳动关系     法律网提醒，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：     1.职工的工资发放花名册；     2.缴纳各项社保费用的记录；     3.单位发给职工的工作证、服务证；     4.以及其他职工提供的证言等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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