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问题	劳务派遣工算工龄吗
释义	一、劳务派遣工算工龄吗     1.劳务派遣工在特定条件下是可以算工龄的。这主要取决于劳务派遣员工的工作转换原因以及是否获得了相应的经济补偿。     2.具体来说，如果劳务派遣的员工并非因本人原因而被派遣到新的用人单位，并且劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，那么这种情况下，劳务派遣工是可以算工龄的。     二、法律规定与经济补偿     1.根据法律规定，劳务派遣工在特定情况下是可以算工龄的，但需要注意转换工作的原因以及是否获得了相应的经济补偿。     2.如果劳务派遣员工因非本人原因被派遣到新的用人单位，并且劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，那么这种情况下，劳务派遣工的工龄是可以被计算的。     3.如果劳务派遣员工在转换身份时已经获得了相应的经济补偿，那么其经济补偿年限应从获得补偿的那一年开始计算。     因此，在实践中，劳务派遣工是可以算工龄的，但需要注意转换工作的原因以及是否获得了相应的经济补偿。     劳务派遣工工龄计算还有哪些疑问？在法律网上，你可以找到更多相关案例和法律规定，为你的权益保驾护航。关注我们，让法律不再复杂！
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