一、被拘留公司可以开除吗
公司是否可以开除被拘留的员工，需视情况而定。
1.如果员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。
2.若其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。
二、拘留对履职的影响
1.行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
2.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
3.暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
4.如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。
三、合法辞退员工条件
合法辞退员工需要满足一定的条件。
1.在过失性辞退中，如果员工构成犯罪，在人民法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。
2.在试用期期间、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成拒不改正、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。
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