| 问题 | 日本妇女就业 |
| 释义 | 有劳动能力的妇女在雇主指挥命令下从事有报酬的劳动。妇女参加劳动是随着时代的变迁而变化的。一百年前的明治初期，资本家以“预支工资”把大批贫困农村姑娘捆在纺织厂和丝厂之中，强迫她们在极端恶劣的劳动条件下从事劳动。到20年代中期，日本纤维业名列世界前矛，日本女工剧增超过男工，但她们仍被迫在没有起码劳动保护的工厂从事非人的劳动，并迫使不到10岁的童工从事夜班劳动。同时由于社会偏见，女工也倍受歧视。在第一次世界大战前后，日本工业有了进一步发展，各大企业相继实行终身雇佣制度，但不适用女工，特别是女工一结婚就被推出工厂大门，退职回家。在第二次世界大战前，日本劳动力过剩，女工一般只能被排斥从事一辈子家庭劳动，根本无就业机会。在第二次世界大战后，日本成为垄断资产阶级专政的国家，随着经济发展和妇女文化水平的提高，特别是战后初期工人运动和妇女运动的发展，改善了妇女经济地位，妇女也把劳动视为发挥自己的能力和个性的场所，企业也改变了“妇女结婚后退职回家”的硬性规定。从50年代中期，日本进入经济高速发展时期，日本历史上第一次出现劳动力供应不足的现象，需要大批妇女参加社会劳动，以补充劳动力不足，这就形成了妇女的“M型”就业模式，即所谓阶段性就业。“M型”有两个就业高峰，一个是从学校毕业后到结婚为止；另一个是孩子长大后再就业。妇女劳动者的职业地位在某种程度上反映妇女的社会地位，据日本总务厅的“劳动力调查”，在职的妇女劳动者中担任管理职务的仅占全部雇佣妇女总数的7.2% (1988年)；同年，美国妇女任管理职务的比率为39.6%，相比之下，日本妇女职业地位仍停留在比较低的阶段。大臣中至今无一女性，国会议员中也仅有4人之多，一些高级技术行业中妇女依然很少，一些新闻机构，女记者也不到2%。大企业的女职工在薪金、培训、晋升等方面都还不能享有与男职工同等待遇。80年代后期，日本政府为开发妇女潜在的劳动力资源采取一些对策，主要是加强劳动立法保护妇女就业，如1986年颁布了《男女同工同酬法》和《男女雇佣均等法》。同时，由政府实施一项社会计划，到2000年将建立2000个“托老所”减轻职业妇女的负担，促进广大妇女走出家门、积极就业，改变日本劳动力严重短缺的状况。 |
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