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问题	违法解除劳动合同经济补偿金怎么算
释义	一、违法解除劳动合同经济补偿金怎么算     违法解除劳动合同经济补偿金的计算是两倍，具体如下：     1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；     2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；     3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；     4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。     二、单位辞退员工提前多久通知     单位辞退员工提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律网提醒您，试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。          三、单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的     单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的处理办法如下：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；     劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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