| 问题 | 日本工资制度 |
| 释义 | 雇主根据国家工资法律自行确定有关工资标准、工资结构、工资形式、工资支付、奖金、津贴、升级等项办法的总称。日本是由公司或企业自行制定的年功工资和职务，能力工资相结合的工资制度，并辅之以各种津贴和奖金制度。日本政府不干预企业的工资决定，只是劳动省为确保工资支付制定“最低工资法”和“临时工日平均工资法”对公司或企业进行监督指导。因此，日本各公司或企业的工资水平和内容千差万别。第二次世界大战后，日本经济处于战后恢复时期。进入50年代后，经济开始高速度发展，企业开始大量吸收劳动力，为保证企业以低工资雇佣劳动力，并克服劳动力的频繁流动现象，稳定企业的技术水平，进一步巩固战前延续下来的终身雇佣制度。各企业普遍实行“年功序列工资”制，主要以年龄、工龄、学历为决定的因素。普遍实行定期增薪制度，随着连续工龄的增加每年增薪一次。年功序列工资制度对资方压低工资、节约开支、获得利润都起很大作用。到70年代，日本经济开始走向衰退，新劳动力相对减少，企业工人年龄构成已形成中间膨胀状态，40岁以上工人占工人总数的1/3，高龄工人工资的增长严重影响整个人事费用支出。为解决上述问题，日本各企业先后对年功序列工资制度进行政革。主要由欧美引用职务工资和职能工资。职务工资是根据所从事的职务支付工资。职能工资是根据完成职务能力决定的工资。即将工作分成管理职务、事务职务、技术职务、技能职务等职务群，按每个职务决定工资标准，然后根据考核结果决定每个人的工资。职能工资按工人能力定职定级，有利于调动工人积极性和能力开发，提高劳动效率，因此，很受欢迎。日本工资形态大体分为三种：一是按职务、职能决定基本工资、或职务、职能工资和年功工资相结合构成基本工资；二是按年龄、企业工龄和学历等年功因素决定基本工资；三是按年龄、企业工龄、学历，、职务和工种等综合因素决定基本工资。同时，各企业也不断提高青年工人的起点工资。从日本工资构成来看，主要是基本工资加各种补贴。日本工资总额包括两大部分：一是月工资，约占工资总额的70～80%；二是奖金，约占工资总额的20～30%。月工资又包括基准内工资和基准外工资两部分。基准内工资是制度工时以内应付的工资，由基本工资和倒班费。特殊作业费等部分津贴组成。基准外工资由加班费和夜班津贴等各种津贴组成。总之，日本现在的年功序列工资制，已是重能力，讲贡献为主的，具有调动工人积极性的工资制度。 |
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