企业内部的基本工资形态。日本的工资构成，主要是由基本工资和各种津贴组成的。基本工资包括属人工资（即年功工资）、工作工资和综合工资。所谓属人工资是指根据人的学历、年龄、工龄和性别等因素决定的工资。日本的基本工资主要是按人的因素来决定的。所谓工作工资是指根据工作的重要性（职务）和工作能力等因素决定的工资。工作工资是自1950年后半期起开始逐步推广的。雇主认为属人工资主要按人的因素决定的，不好体现工作好坏和个人能力高低，要求重视工作工资，突出工作工资因素，这就形成了基本工资的决定因素为属人工资和工作工资。日本与欧美工人的基本工资不同，基本上不按工种决定工资，只有建筑业采用这种办法。所谓综合工资，指企业根据各种工资因素决定的工资。在日本。支撑属人工资的是每年一次的定期增薪制度。日本工资中的津贴名目繁多，如住宅津贴、交通津贴、(家属津贴、物价津贴、与工作有关的职务津贴)危险工作津贴等等。根据劳动省划分的工资体系包括单一型体系和并存型体系。
工资体系一览表
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