| 问题 | 日本定期提薪制度 |
| 释义 | 又称“增薪”，雇主根据劳动者的能力和职务的功绩所进行的提高基本工资制度。日本在第二次世界大战前，一直采用定期提薪制度。提薪的薪额不固定，因人而异，完全是按雇主的意愿行事。其目的，主要为了以此来推动和鼓励职工以厂为家，对企业忠诚。日本的提薪条件，主要根据职工的能力和职务的功绩考核。提薪分为定期提薪和临时提薪两种制度，提薪是通过职工的新陈代谢，保证企业的工资总额和支出的平衡，这是企业自行采用的一种制度。日本的提薪制，一般都在雇用规则中加以规定，也有的在劳动协约中作明文规定，但是，多数单位只规定提薪的期限和次数，对提薪率和金额等具体问题很少规定。自80年代以来，日本多数企业均以职务和能力为考核标准。因此，要求对职务考核必须要进行科学地分析，对能力考核要进行公平地评价。有些学者认为，提薪制度易使雇主产生偏见，若实行劳资双方认可的标准是非常重要的，它能真正激励职工的积极性。 |
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