| 问题 | 卢旺达劳工法 |
| 释义 | 卢旺达共和国的劳动法典，是卢旺达共和国调整其劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法。1967年2月28日生效。共分10篇187条。分为总则，职业组织、劳动合同、集体契约、工资、劳动条件、卫生与安全、行政管理组织和执行方法、劳资纠纷、刑罚和过渡规定等十个部分。第一篇“总则”部分确定了劳动法律关系的双方当事人，即劳动者和雇主。第二篇“职业组织”包括“职业组织的宗旨和组成”与“职业组织的职权”两部分。第三篇“劳动合同”包括“个人劳动合同”与“学徒合同”两部分，分别规定了劳动合同的签署、执行、废止和学徒合同的性质、形式、条件、师徒义务等内容。第四篇“集体契约”分为“集体契约的性质”、“集体契约的扩大”、“集体契约的执行”三部分。第五篇“工资”包括工资确定、工资支付、工资扣除等方面的规定。第六篇“劳动条件”包括“劳动时间”、“夜班”、“妇女、儿童的劳动”、“周日休息”、“带薪年假”等五个部分。第七篇“卫生与安全”主要涉及的是工作场地的卫生、安全条件及医疗保障等方面的规定。第八篇“行政管理组织和执行方法”包括“劳工和管理”、“劳资协商委员会”、“人员代表”、“监督手段”等四个部分。第九篇“劳资纠纷”包括“个人纠纷”和“集体纠纷”两部分。第十篇“刑罚和过渡规定”包括“刑罚”和“过渡规定”两部分。 |
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