| 问题 | 八级工资制 |
| 释义 | 按照各种生产劳动的复杂程度和劳动者的技术熟练程度，把工资划分为八级、七级或者六级，并规定工资等级系数和工资标准的一种工资等级制度。它是由工资等级表、工资标准（工资率）和技术等级标准三部分组成。工资等级表是确定工人工资等级数目及其各等级之间工资差别的表格。工资标准是在单位时间内(月、日、小时)按照工资等级系数确定的工资数额。技术等级标准是以各种工作所必需具备的技术特征和熟练程度为尺度，从技术上区分工人和工作的等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，以及不同工种技术上的差异，分成若干工种等级线。一些技术复杂的工种，最高等级为八级；另一些技术比较简单的工种，最高等级就要低一些。各工种的最低和最高等级，不得逾越该工种的等级线。这种工资等级制度的特点是：等级少、级差大；技术等级、工作等级与工资等级三者一致；强调技术复杂程度，专业工、工序工、繁重体力劳动等工种的等级线短，工资标准低；实际考工定级。1985年1月5日，国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》，从1985年开始，在一部分国营大中型企业试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。采用何种工资制度由企业自行确定。从此改变了统一实行八级工资制的历史。 |
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