| 问题 | 职工待业救济金的发放 |
| 释义 | 待业保险机构把待业保险救济金发给待业职工的办法。依据1986年7月12日《国营企业职工待业保险暂行规定》第7条的规定，待业救济金，以职工离开企业前两年内本人月平均标准工资额为基数，按以下办法发放：(1)宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在宣告破产和宣告濒临破产法定整顿以后，工龄在5年和5年以上的，最多发给24个月的待业救济金，其中，第一至十二个月，每月为本人标准工资的60%至75%，第十三至二十四个月，每月为本人标准工资的50%；工龄不足5年的，最多发给12个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60%至75%。(2)终止、解除劳动合同的工人，在扣除已发给本人的生活补助费的月份后，按照上述(1)项规定领取待业救济金。 (3)企业辞退的职工，按照上述(1)项规定领取待业救济金。 |
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