招工原则企业、事业等用人单位，在招用工人时所依据的原则。根据《国营企业招用工人暂行规定》1986年7月12日国务院发布)，我国全民所有制企业、国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应遵循下列原则：(1)必须在国家劳动工资计划指标之内招用的原则。只有实行工资总额与经济效益挂钩的企业，在不超过核定的工资含量的前提下，可以自行确定招工数量，而不受劳动工资计划指标的限制。为适应对外开放对内搞活经济的需要，同时也使企业职工人数的增长同生产发展和经济效益挂钩，我国劳动人事制度也在不断进行改革，有步骤地适当缩小指令性劳动工资计划范围，适当扩大指导性劳动工资计划范围。(2)贯彻执行先培训后就业的原则。先培训后就业，可以提高就业人员的素质。有利于企业生产的发展。(3)面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的原则。这样可以保证招工质量，提高工人队伍素质。(4)凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。(5)招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。 |