| 问题 | 如果拖欠工资超过一个月怎么办 |
| 释义 |
根据中国相关法律的规定，如果雇主拖欠员工一个月的工资，员工可以与雇主协商解决拖欠工资的问题，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资 第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议： （1） 确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议 第九条用人单位，劳动者违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，依法处理拖欠工资的劳动仲裁程序。通知当事人审理劳动争议案件时，仲裁庭应当在开庭四日前向当事人送达书面通知，载明仲裁庭成员、开庭时间和地点。如果一方当事人在收到通知后无正当理由拒绝出庭，或在庭审期间未经仲裁庭许可而退庭，申诉人将被驳回，被告人将被缺席裁决。首先是调解。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成，或者当事人在调解书送达前反悔，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁。法院裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当按照下列程序进行：书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭的纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书申请回避，并宣布诉讼原因；听取申诉人和被告的辩护；仲裁员应当通过询问的方式，对需要进一步了解的问题进行法庭调查，核实双方的最终意见；根据当事人的意见，进行法庭调解；调解不适当或者调解不能达成协议的，应当及时休庭裁决；仲裁庭应当恢复开庭，并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已作出结论或需要提交仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延长裁决。作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内送达；如果定期作出单独裁决，则应在法庭上发布书面裁决。仲裁期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，如果雇主拖欠雇员一个月的工资，雇员可以与雇主协商解决拖欠工资的问题，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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