| 问题 | 辞职后如何处理欠薪 |
| 释义 |
如何处理辞职后拖欠的工资 根据中国劳动法的规定，如果雇员辞职后雇主拖欠工资，雇员可以与雇主协商，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，依法提起诉讼或者协商解决 仲裁和诉讼程序适用调解原则 第七十八条劳动争议的解决，应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益，公正及时处理 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。老板一直在寻找拖欠工资的借口。你能报警吗一般来说，老板与员工建立劳动关系。员工支付一定的劳动报酬后，老板将在约定的时间内支付工资。有些老板因为生意不赚钱,或者干脆让员工白干,多领福利,总是找借口拖欠工资,严重损害员工的劳动权益。因此，一些员工想报警 事实上，谋杀、抢劫等刑事案件，或赌博、斗殴等非法治安管理，都可以主动报警，以避免个人利益、国家利益和公共利益的损失 此外，人们的帮助也可以主动向警方报告。因此，如果老板一直在寻找拖欠工资的结果，员工也可以报警求助 但是，由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷，在实践中，报警后很难处理 ，拖欠工资的员工最好采取以下措施： 1。和老板谈判。为了节省时间和精力，建议尝试直接与上司协商 2。向劳工部投诉。投诉时，一般找劳动监察部门。投诉后，应责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间，找到借口拖欠工资和追讨工资的员工不受仲裁限制。一旦他们离开，他们将在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。在法庭上提起诉讼。如果发现通过上述方法无法收回工资，员工最终可以向法院提起诉讼 最后，如果发现老板一直在寻找拖欠工资的借口，员工最好保持警惕。一旦发现问题，如老板逃跑，建议采取积极措施。如果有很多人拖欠工资，而且工资总额很大，你也可以在必要时报警。但是，最好按照一般劳动争议解决方法解决劳动争议 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国劳动法的规定，如果雇员辞职后雇主拖欠工资，雇员可以与雇主协商，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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