| 问题 | 江苏疫情期间如何支付工资 |
| 释义 |
1、 江苏疫情期间如何支付工资 1。春节长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休。如果无法安排补假，工资不得低于员工每日或小时工资的200% 2。2月9日以后，受疫情影响，员工不能按时返回工作岗位的，参照停工、停工期间工资支付的相关规定。但企业与员工协商优先使用带薪年假等节假日的，按照相关节假日的规定发放工资；企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付报酬。如何计算春节延长期间的加班工资 答：春节延长期间（1月31日、2月1日、2月2日），如果企业安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定安排补假。如果无法安排补假，工资不得低于员工日薪或时薪的200% 三、春节延迟复工期间，用人单位应如何支付员工工资 答：企业根据《通知》规定，在复工期间（2月3日至2月9日）延迟支付工资省政府参照停产停产期间工资支付的相关规定，即如果企业处于工资支付周期，将按照劳动合同规定的标准支付员工工资。对于一个以上的工资支付周期，企业应当按照不低于以下标准支付生活费：{当地最低工资标准的80%。但是，如果企业与员工协商优先使用带薪年假和其他节假日，则应按照相关节假日的规定支付工资；如果企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，则应支付工资依法支付 符合规定且不受延期复工令约束的企业安排职工在此期间工作的，应当依法支付职工工资。其中，如果企业安排员工在休息日（2月8日和9日）工作，且无法安排补假，则工资应不低于员工日或小时工资的200% 基于上述情况，对于员工来说，他们最关心的是疫情期间的工资支付问题。为解决这一问题，江苏省人力资源和社会保障厅根据有关规定，出台了相应的实施办法。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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