| 问题 | 公司任意减薪怎么办？这是违法的吗？ |
| 释义 |
1、 公司随意减薪是违法的 单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，未经双方协商，公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此，如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，则雇主不得无故单方面降低员工的工资，当公司经营状况下降或员工的绩效考核不符合标准时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定调整员工的职位，降低员工的工资。如果公司没有明确规定，并且没有理由调整员工的职位和降低员工的工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司全额支付工资。如果任意降薪怎么办首先，你可以与公司协商。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位和工资履行，或要求公司解除劳动合同，并允许公司支付经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 员工在公司面前通常处于弱势地位。许多公司认为，他们享有有用人员的自主权，有权随意调整工作。然而，权利的行使不是无限的。中国的劳动法倾向于保护工人的利益。如果公司想随意减薪，我们应该拿起法律武器来保护我们的合法权益。如果您对法律有任何疑问，可以打开法律恶霸网站进行咨询 |
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