| 问题 | 变更劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
1、 提出变更劳动合同的要求。要约人要求变更劳动合同，受要约人说明变更劳动合同的原因、内容和条件，并要求受要约人在一定期限内给予答复。按时答复。受要约人收到要约人变更合同的请求后，应当在要约人规定的期限内予以答复。双方达成书面协议。双方协商一致同意变更劳动合同内容后，应当在书面协议中明确变更的具体内容。变更后的合同有效期自双方签字盖章后生效 劳动合同条款的变更不影响其他条款的法律效力 如未就劳动合同的变更达成一致意见，劳动合同可以在一定期限内解除。同时用人单位应当按照原劳动部劳动司481号文件给予经济补偿 定义 劳动合同是用人单位与劳动者在签订劳动合同前确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 合同签订后，用人单位应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章 劳动合同签订后，应向当地劳动行政机关申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案 |
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