| 问题 | 如果没有劳动合同，公司应如何赔偿？法律依据是什么 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法实施条例》第5条 <第5条雇员自受雇之日起一个月内，在收到雇主书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是劳动者和用人单位根据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位加强劳动管理、劳动者保护自身权益、双方处理纠纷的重要依据。签订劳动合同的重要性。签订劳动合同可以增强雇主和工人的守法意识。通过以劳动合同的形式明确工人和雇主双方的权利和义务，双方将达成具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位按照劳动合同管理职工，行使权利，履行义务；员工还根据劳动合同保护自己的权益并履行相应的义务。签订劳动合同可以有效地维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同应当约定一定期限。合同期内，用人单位和劳动者均不得随意解除劳动合同。合同到期后，雇主和雇员可以重新协商是否续签合同，这保持了雇主和雇员在求职方面的灵活性。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位在工资、工作时间、工作条件等方面发生争议，缺乏证据而遭受损失 这并不意味着没有与用人单位签订劳动合同就没有劳动关系，但签订劳动合同是员工讨价还价的筹码。即使没有与业主签订合同，只要赔偿在合理范围内，我们也可以要求赔偿。如果您有任何法律问题，欢迎来到卢巴寻求免费法律咨询 |
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