| 问题 | 如果我离开几天没有薪水该怎么办 |
| 释义 |
1、 如果我在工作几天后无薪离职，我该怎么办 申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条及地方法规，劳动合同终止或依法终止时，用人单位应当在合同终止时一次性支付工资。工资应支付至辞职之日，如果雇主未能依法结算工资，通常应在3天内结算工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，应当申请劳动争议仲裁 劳动部《工资支付暂行规定》 第九条，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。 深圳市职工工资支付条例第十三条，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内支付工资，支付周期不超过一个月；支付期限超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条职工工资应当自用人单位与职工建立劳动关系之日起计算支付，至劳动关系解除或者终止之日止。 劳动关系解除之日止或终止，员工在支付周期内的月度奖金、季度奖金、年终奖金等工资按员工实际工作时间折算支付。 第5条发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成的，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外a>辞职程序如何处理 1。如果劳动合同未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级上报。经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》顺序交接。财务部办理贷款结算后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序 5。人力资源部统计当月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都需要发放，所以要做好准备 如果你是试用期的员工，一般只需要提前三天申请，手续比较简单。此外，提醒员工，如果他们在公司有人事档案，他们应该将档案转移到人才交流中心。如果下一个单位愿意接受监护，也可以 其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签。正常工作交接无需提前30天申请 如果工人在工作几天后没有支付工资，他可以咨询律师。com来缓解这个问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。