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根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主需要向雇员支付经济补偿金：
（I）雇员终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的案件有11起：
1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的
3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
<7。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的
9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同
10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
11。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：
1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同
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