| 问题 | 单位签订劳动合同时，是否可以终止欺诈员工 |
| 释义 |
高在一家公司申请了一份工作。公司告诉高，公司的条件非常好，因此高与公司签订了三年的劳动合同。合同约定，如果您在合同到期前离开公司，您将支付10000元的违约金。工作后，高发现公司不符合签订合同时提到的条件，因此他要求终止合同。该公司不同意，并建议如果高想去，他必须支付违约金。Gao该怎么办 Gao与公司之间的劳动合同因欺诈而订立。Gao可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认Gao与公司之间的劳动合同无效 根据《劳动法》，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当平等协商，自愿公平，表达真实意图（即必须基于双方的真实意愿），不得使用欺诈或胁迫手段。订立劳动合同时，一方故意捏造事实、制造虚假形象，或者故意隐瞒真实情况，致使另一方产生错误认识，自愿签订劳动合同的，该方的行为构成欺诈。以欺诈手段签订的劳动合同是无效合同。欺诈行为的构成要件有：一方当事人有欺诈的主观故意；欺诈者客观上犯下欺诈行为；另一方签订劳动合同的行为是欺诈的结果 公司主观上有欺诈意图，客观上有捏造事实的行为。在听了公司的谎言后，高与他签订了一份劳动合同，表明他是因为公司的欺诈而签订合同的。因此，Gao与公司之间的劳动合同无效。Gao不必承担合同违约赔偿金
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