| 问题 | 企业和员工如何解除劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要包括三种情况：协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，合理行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但如果行使不当，往往会给自己带来不必要的损失。因此，非常有必要认真理解和遵守《劳动法律法规》中关于劳动合同终止的具体规定，合理行使终止权，并进行有效的用工管理和风险规避 如果劳动者在医疗期间患病，但向用人单位提供虚假信息，用人单位是否可以依法解除合同 企业：我公司与小李签订了一年的劳动合同。现在小李发现了肝病，医院要求他在家休息治疗。单位在整理档案时发现,小李在申请时提交的毕业证书是虚假的,不符合当时的录用条件。小李：我还在医疗期，公司不能解除劳动合同。申请这份工作时提供了假证书。在那之后，我的工作是胜任的。公司不能因此终止合同 律师的观点是：如果工人提供虚假的毕业证书，实际上不符合雇佣条件，雇主可以单方面终止劳动合同。《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。小李作为劳动者，在申请就业时有义务如实告知毕业证书等学历信息；《劳动合同法》第26条规定，如果另一方以欺诈、胁迫或利用人身危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，则劳动合同无效，小李以欺诈手段提供虚假毕业证书，使公司违背其真实意图与其签订劳动合同，劳动合同应无效。《劳动合同法》第39条规定，劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思，使对方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。因此，在本案中，公司可以向劳动争议仲裁委员会提供证据，证明小李在求职时提供了虚假的学术信息，并要求确认劳动合同无效，为了解释他的取消是合法的 律师提醒：对于在医疗期间生病的工人或处于“第三期”的女性雇员，雇主不能按照相关规定终止劳动合同。但是，尽管雇员在医疗期间生病或女雇员处于“第三期”，雇主仍可根据其他单方面终止条件终止劳动合同。主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形。员工有《劳动合同法》第39条所列情形的，用人单位不受不解除劳动合同规定的约束，可以优先适用本规定，依法单方解除劳动合同 |
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