| 问题 | 终止劳动合同的补偿 |
| 释义 |
一,。《劳动合同法》规定，如果定期劳动合同到期，雇主应向雇员支付经济补偿，除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，且雇员不同意续签，劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件，致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同期满后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签劳动合同的。在这种情况下，雇主是否仍应根据这项规定向雇员支付经济补助？在合同期限内，雇主或雇员提前一个月向另一方提出解除劳动合同的建议。什么是经济补偿金的支付 （3）根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时一般需要支付经济补偿金，但在解除劳动合同时一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》的上述规定相冲突？如果雇主和雇员之间发生任何争议，应遵守上述哪项法律。根据新法优于旧法、专法优于普通法的原则，实施《劳动合同法》 2。只要雇主不打算续签或终止合同，导致固定合同不续签，就需要向工人支付赔偿金。如果雇员提出终止合同或合同期满后拒绝续签，雇主在劳动合同期满后无需支付补偿金，如果雇主不续签劳动合同或提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件，造成员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿 2劳动合同期满后，用人单位要求与员工续签劳动合同，但员工不与用人单位续签劳动合同。在这种情况下，雇主不需要向雇员支付经济补偿。在合同期内，雇主或雇员提前一个月向另一方提出终止劳动合同的建议，经济补偿金为根据《劳动合同法》规定的每满一年额外一个月的工资，如果用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 您的理解是正确的 （2）劳动合同期满后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签劳动合同的。在这种情况下，雇主是否仍应根据这项规定向雇员支付经济补助？在合同期限内，雇主或雇员提前一个月向另一方提出解除劳动合同的建议。什么是经济补偿的支付 |
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