| 问题 | 如果新员工在一个月内发生工伤，我该怎么办 |
| 释义 |
一,。如果新员工在第一天发生工伤，他可以依法申请工伤鉴定并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第18条应提交下列材料： （一）工伤鉴定申请表 （二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据 （三）医疗诊断证明或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定书） 工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工的伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，社会保险管理部门应予以接受 如果我在受雇三个月后没有签订合同，我该怎么办 公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同（试用期内还应与员工签订劳动合同）。没有书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。然而，我们应该注意一年的诉讼时效。申请双倍工资的诉讼时效逐月无效 如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为已签订无固定期限劳动合同，自雇佣之日起一年内，雇主无需支付未签订书面劳动合同的雇主两倍的工资 如果您已超过一个月未签订劳动合同，您可以根据《劳动争议调解与仲裁法》第2条申请劳动仲裁。 本法适用于中华人民共和国境内的下列劳资纠纷： （一）因劳动关系的确认 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不要求登记信息）。立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p> 关键是要有证据证明劳动关系，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、，社保缴费记录、派遣单、同事证言（所有离职人员均可使用）、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或您老板的签名 新员工在一个月内发生工伤，但该单位尚未为该员工购买保险。想要了解更多信息并提供支持的人可以咨询法律咨询网 online的律师 |
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