| 问题 | 如果没有签订劳动合同，是否有双倍加班费 |
| 释义 |
1、 “双薪”的适用范围 我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止，适用本法，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“ 二、如何界定劳动合同 根据劳动合同的主要法律特征，可以认识到双方都在这里签订了劳动合同，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些备忘录或证书，这些备忘录或证书只是简单地说明了e关于工资，还有一些邀请函和就业确认函，经过一定的处理后被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”，“黑白合同”和“单方合同”这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验，认真具体地分析，运用证据原则和法律知识揭露单位的辩护理由 在实践中，一些保密协议，竞业禁止协议、毕业生三方协议等不得视为书面劳动合同 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当解除劳动合同从应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资 在实践中，如果您未签订劳动合同并要求双倍工资在北京劳动仲裁申请仲裁，北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的工资？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼 IV.如何计算“双薪” 许多人简单地将“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍，并应扣除已支付的工资。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算 当然，我们有时会在一些仲裁委员会的裁决中看到有时限的裁决，特别是远郊仲裁委员会的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉 以上就是没有签订劳动合同是否有双薪问题的答案。可以看出，在不签订劳动合同的情况下，并非所有工人都能获得双倍工资补偿。有关部门需要根据实际情况判断是否赔偿、赔偿多少。如果读者需要咨询法律问题，欢迎他们参加有关卢巴的法律咨询。com |
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