| 问题 | 劳动争议仲裁如何收费？ |
| 释义 |
（1） 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。手续费的主要内容包括：身份证费、检查费、差旅费、证人延期工作津贴、文件和清单打印费等（2）投诉人应在收到仲裁委员会的受理通知后5天内提前支付受理费。申请人逾期不提出申请的，视为自动放弃上诉。每件劳动争议案件受理费标准为：3人以下每件20元；4-9人30元；10人以上的集体劳动争议案件50元 （3）双方应在收到受理通知书和上诉函复印件后5天内预付处理费，预付款的数额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况确定。结案后，按照多退少补的原则，按实际费用收取。与直接处理案件无关或超过相关国家标准（如差旅费标准）的费用不应计入处理费，并向双方收取。 （4）① 仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方协商承担。② 在仲裁委员会裁决的案件中，如果一方败诉，另一方胜诉，仲裁费应由败诉方承担（如果败诉方为雇员，且四人以上有共同原因，仲裁委员会应根据人数确定各自应承担的仲裁费金额。）；如果双方败诉或胜诉，仲裁费应由双方自行分摊，双方分摊的金额由仲裁委员会决定③. 本案应予撤销，仲裁费用由申诉人承担。④ 当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、检查结论不服，申请复议（调查）的，费用由申请人承担。复议（调查）后，原结论被驳回的，费用由申请人承担，费用应包含在劳动争议解决费中；如果原始结论未被否定，费用应由申请人根据事实解决。 （5）如果雇员方支付仲裁费有困难，可申请减免。 |
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