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根据最高人民法院司法解释，劳动合同确认无效后，用人单位一般可以参照用人单位同期工资标准支付用人单位支付的劳动报酬，同一工种、同一岗位。因用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，参照违反并解除劳动合同的经济补偿支付标准，赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。
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