| 问题 | 家庭作坊能否引入新的劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同逐步进入家庭作坊 近年来，浙江省安吉县积极落实强县富民政策，高度重视发展家庭产业，而围绕本地家具转椅和竹制品这两大支柱产业，家庭产业如雨后春笋般迅速发展。截至2007年底，全县已建成家庭作坊4086个，从业人员4.9万人，产品销售收入56亿元，缴纳各类税费1.46亿元，对促进农村经济发展发挥了重要作用，增加农民收入和城乡劳动力就业近年来，该县已将劳动合同延伸至家庭作坊。家庭作坊签订的劳动合同数量和员工数量逐年增加，劳动合同签订率逐年提高。根据县劳动和社会保障厅的统计，2005年全县有394家家庭工厂签订劳动合同，4531名员工；2006年，664家家庭工厂签订劳动合同，从业人员8034人，分别比上年增长68.53%和77.32%；2007年，957家企业签订劳动合同，11556名员工，分别比上年增长44.13%和43.84%。家庭作坊劳动合同覆盖面逐步扩大 劳动合同规范化存在诸多障碍 家庭作坊劳动合同在实际操作中存在诸多问题。根据安吉县劳动监察大队的统计数据，2004年至2007年，家庭工厂发生了多起违反劳动合同和劳动纠纷，举报投诉呈逐年上升趋势。安吉县家庭工厂非法劳动合同累计查处占认证合同总数的3.3%。 家庭作坊规模较小，一般不超过四五名老板和家庭成员，以手工操作为主，经济总量小，税收利润低。很多分散在别墅和村庄，交通非常不便。在家庭行业工作的工人大多是季节性工人和短期工人，人员不稳定。这些特点直接构成了影响家庭作坊劳动合同签订的各种因素：家庭作坊主没有时间考虑劳动保障法律法规的研究，片面认为劳动合同只保护工人的权益，不愿意签订劳动合同,；大多数农民工流动性强，签订劳动合同的积极性低；劳动保障监督仲裁机构面临大量企业劳动保障工作，难以及时有效地检查和监督家庭作坊劳动合同的执行情况；家族产业在区域经济中的作用较小，不易引起政府部门的高度重视，也难以纳入当地经济社会发展的重要议程。因此，家庭作坊的劳动合同工作容易被忽视 |
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