| 问题 | 如何与公司签订定期劳动合同 |
| 释义 |
固定期限劳动合同，双方约定合同生效的期限和终止日期。在此期间，劳动合同的条款具有法律约束力；超过该期限，至劳动合同终止之日，劳动合同的效力终止。固定期限劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。大多数劳动合同都有一定的期限，最短可达一年或两年，最长可达十年或八年，甚至更长。劳动者在选择劳动合同期限时，必须从自身实际出发，不能盲目追求过高。一般来说，当你第一次开始工作时，时间限制可能很短；当技能更熟练，报酬更令人满意时，期限可以更长。用人单位订立劳动合同，应当根据工作岗位和生产经营的需要，长时长，短时短。订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者应当协商一致。双方协商不成劳动合同期限的，固定期限劳动合同不能成立。固定期限劳动合同规定了合同的效力，在固定期限届满前，任何一方不得随意提前终止劳动合同
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