一、公司有权强制员工支援吗
公司没有权力强制员工支援。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，如果公司要求员工强制支援，实际上是变相要求员工加班，这是不被法律所允许的。
二、关于加班规定
单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
1.这意味着，用人单位在需要加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间必须在法定范围内。
2.如果用人单位未经协商或超过法定范围要求劳动者加班，就是违法的行为。
三、员工对违法加班权利
1.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。职工可以提出申诉或举报，要求用人单位纠正违法行为。
2.如果用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者还可以依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
你对公司强制加班还有其他疑问吗？法律网提供劳动法咨询，守护你的合法权益，快来提问吧！
- 信用卡立案后如何撤案？
- 常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
- 最高人民法院司法解释劳动争议有哪些？
- 工业用盐用于食用的立案标准是怎样？
- 劳动争议仲裁员管理制度内容是什么
- 劳动争议仲裁司法解释
- 劳动争议案件由谁管辖
- 劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
- 信用卡诈骗罪与信用证诈骗罪有区别吗？
- 参与制毒的量刑标准以及认定标准是怎样？
- 安全事故等级划分及处理
- 安全事故等级划分标准
- 侮辱妇女的量刑标准是怎样？
- 处理劳动争议的流程是什么？
- 附加刑有哪些-怎么适用附加刑？
- 2020劳动争议案件审理的流程
- 夫妻盗刷对方信用卡违法吗？
- 上海劳动争议调解仲裁
- 劳动争议仲裁时效起算日如何确定？
- 放火不构成立案标准的怎么惩罚？
- 劳动争议申诉书范文是什么
- 辞退补偿金标准的规定
- 抢劫罪如何适用缓刑?
- 辞退补偿金什么时候给
- 寻衅滋事罪的构成要件？
- 选举工作指导组
- 选举工作领导小组
- 选举机构
- 选举权
- 选举权
- 选举权报酬论
- 选举权证明书
- 选举法
- 选举法
- 选举监督官
- 选举程序
- 选举经费
- 选举联盟
- 选举舞弊
- 选举裁判机关
- 选举诉讼
- 选举资格
- 选举违法
- 选举违法的制裁
- 选任制
- 选任领事
- 选侯
- 选区
- 选区官
- 选定代表人诉讼