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非法终止劳动合同的情形有哪些：（1）用人单位违反规定终止劳动合同；（2）劳动合同当事人协商一致后，用人单位终止劳动合同（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者损失的用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付工资增加或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。
（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时，处于破产边缘，解除劳动合同的
（11）用人单位在劳动合同期限内破产或解散
以上内容为非法解除劳动合同的相关知识。我不知道这对你是否有帮助。luba.com编辑在此提醒员工，如果出现上述情况，可以寻求法律帮助，以维护自己的权益
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