| 问题 | 劳动合同的订立期限有哪些规定 |
| 释义 |
劳动合同订立期限的规定根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定 2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年 （3）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且离法定退休年龄不足十年 （4）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在《劳动合同条例》规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下未续签劳动合同，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须注意合同期限。防止合同超过规定期限无效。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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