| 问题 | 劳动合同中不能约定的内容有哪些 |
| 释义 |
1、 劳动合同不能规定存款、存款（财产）或抵押（财产）条款的内容。禁止雇主以任何形式向工人收取存款、存款（物品）或抵押（物品）。违反规定的，公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即退还劳动者。当工人未能完成劳动定额或合同任务时，禁止同意雇主支付低于最低工资标准的工资。除法定条件外，劳动合同不得规定劳动者支付违约金。劳动合同的内容可以约定： 劳动合同法第17条第2款规定，除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、，劳动合同中的福利和其他事项 1。试用期期限：双方约定试用期为一个月至六个月，试用期与劳动合同期限挂钩。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。雇主只能与工人商定特殊培训 3。保守秘密是指保守企业的商业秘密。用人单位和劳动者可以约定保守与企业商业秘密和知识产权有关的保密事项。在劳动合同中，保密条款和竞业禁止条款主要用于限制劳动者保守企业的商业秘密。补充保险是指除法定社会保险外，雇主和工人为工人提供的商业保险。福利待遇是指用人单位为劳动者提供的福利待遇。第二职业是指用人单位是否允许劳动者从事第二职业 以上是小编为您整理的关于“劳动合同不能约定的内容”的相关法律知识。我希望小编的这篇文章能对你有所帮助。看了小编的文章，你就知道劳动合同中不能出现的内容了。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识 |
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