| 问题 | 变更劳动合同有哪些程序 |
| 释义 |
1、 劳动合同变更的程序是什么？劳动合同变更程序一般分为以下步骤： 1。提出劳动合同变更（报价）的要求。要约人要求变更劳动合同，受要约人说明变更劳动合同的原因、内容和条件，并要求受要约人在一定期限内给予答复。按时答复（承诺）。受要约人收到要约人变更合同的请求后，应当在要约人规定的期限内答复。双方达成书面协议（结论）。双方协商一致同意变更劳动合同内容后，应当在书面协议中明确变更的具体内容。变更后的合同有效期自双方签字盖章后生效 劳动合同条款的变更不影响其他条款的法律效力。对变更劳动合同没有约定的，可以在一定期限内解除劳动合同。同时，单位应根据劳动部原481号文给予经济补偿。劳动合同变更条件一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，也可能因企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化而变更劳动合同。劳动合同的变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款的变更、增加或者减少。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致；法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，不能变更劳动合同当事人。劳动合同可以变更的条件如下： 1。订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，原劳动合同无法完全履行，需要修改 2。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行 4。因严重损失或不可抗力，企业确实无法履行劳动合同规定的 5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益 劳动合同变更程序主要包括以下三个步骤。文章的第一部分为您描述了它。同时，文章还介绍了允许劳动合同变更的条件。你可以理解一点。如果您需要专业人士的帮助和相关法律咨询，Luba将热情为您服务 |
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