| 问题 | 如何赔偿未订立劳动合同的损失 |
| 释义 |
一,。《劳动法》第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。在什么情况下你可以得到双倍赔偿？员工同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；2008年2月1日后未签订合同；从进入公司一个月后的第二个月开始计算。如果员工未与公司签订合同，且公司未依法与员工签订书面合同，则需要支付两倍的月薪。劳动者故意或者不愿意与公司签订书面劳动合同的，修改后的条款不适用。如果员工有意或不愿签订劳动合同，则不能获得双倍工资。事实上，大多数情况下，雇主没有与工人签订书面劳动合同。如果工人遇到这种情况，他可以要求单位从第二个月起支付双倍工资，但最长只能支付11个月。至于未签订劳动合同的赔偿金额，小编律师将在这里介绍。如果你不知道其他任何事情，不妨打电话给律师，咨询在线律师 |
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