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企业是否可以在怀孕期间解除劳动合同
在正常情况下，用人单位不得随意接触三个月的女性。除下列情形外：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；无过错的，依法追究刑事责任，雇主不能终止劳动合同，这是国家对特殊雇员的特殊保护。只有两种情况可以终止这些员工的劳动合同。第一种是由员工本人提出或与员工本人达成一致。在第二种情况下，员工本人严重违反劳动纪律，或因违法犯罪而有过错。此外，这些员工的劳动合同不得以任何理由终止，这受到法律的特别保护
怀孕员工处于特殊时期，国家对这种情况提供特别保护。然而，这种特殊保护不是绝对的。怀孕员工严重违纪违法犯罪的，用人单位仍可以解除与其之间的劳动关系。这尤其需要工人的注意
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