| 问题 | 试用期长达半年的，必须签订多少年的劳动合同 |
| 释义 |
刘先生最近找到了一份新工作。他对这份工作很满意，但单位提出的试用期太长了。他说他会尝试六个月。刘先生质疑该单位的做法违反了《劳动合同法》的相关规定 中国的《劳动合同法》明确规定了试用期的长短，即如果劳动合同期限超过三个月但不足一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于固定期限超过三年的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 提醒刘先生，如果试用期为六个月，如果刘先生在试用期之后受雇，用人单位应当与劳动者签订三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，否则违反法律规定。刘先生可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护其合法权益 |
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