| 问题 | 原单位劳动合同丢失怎么办 |
| 释义 |
原单位劳动合同丢失 如原单位劳动合同丢失，可到单位复印一份，并加盖公章，注明复印来源。本单位持有的劳动合同文本，应当在劳动关系解除或者终止后至少保存两年备查。劳动者可以到原单位复印，并加盖原单位印章作为证明材料。如果雇主没有复印，你可以在当地的劳动部门复印 必要的劳动合同付款 1，劳动合同条款。法律规定，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；最后期限是完成某些工作。工作内容。在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，您可以就更广泛的工作概念达成一致意见，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就工作条款可以更改的条件达成一致意见，等等，劳动保护和工作条件。在这方面，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬。这一基本条款可以规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等 5、劳动纪律。本条款应包括业主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式简要约定。劳动合同终止的条件。无固定期限的劳动合同一般都同意这一基本条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。违反劳动合同的责任。一般来说，违约责任有两种形式。一是一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式，即损失赔偿方式；二是商定违约金的计算方法。因此，我们在采取约定不公平赔偿金的具体数额时应注意避免。违约不是一般性违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，有必要签一份劳动合同。本单位持有的劳动合同文本，应当在劳动关系解除或者终止后至少保存两年备查。劳动者可以到原单位复印，并加盖原单位印章作为证明材料。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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