| 问题 | 口头解除劳动合同后安排新岗位是否有效 |
| 释义 |
口头解除劳动合同后安排新岗位是否有效？无效 一般来说，未经您同意，您可以拒绝雇主单方面调整您的职位。因为从本质上讲,工人岗位的调整是对劳动合同的一种变更。中国《劳动法》和《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应遵循平等、自愿、协商一致的原则，在下列两种情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位：（1）工人因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（2） 工人不能胜任目前的工作。因为"劳动合同法"第四十条规定,在第一种情况下,劳动者不能从事用人单位另行安排的工作,在第二种情况下,劳动者经培训或者调整工作后仍不称职,，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，劳动合同可以解除。虽然这一规定没有直接规定用人单位单方面调整岗位的权利，但实际上意味着在上述两种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》第50条单方面调整岗位，“劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当承担纠正和赔偿责任。因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，但书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要素。 劳动合同法规定“企业应当出具解除或终止劳动合同的证明”，目的是为了方便职工在新单位就业，并向社会保险局办理领取失业救济金的手续。 劳动合同口头解除后安排新岗位是否有效？由于工人遇到单位口头解除劳动合同的情况，如果单位重新安排岗位，最好不要接受，否则工作会不愉快。劳动合同口头解除后，如果你违反了相关规定，单位会不高兴，你可以在网上找律师帮你 |
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