| 问题 | 退休后再就业签订劳动合同有效吗 |
| 释义 |
退休后再就业劳动合同签订是否有效 根据中国相关法律规定，劳动者达到退休年龄后，应办理退休手续，退出劳动力市场。如果他们重新就业，他们应该签订劳动合同而不是劳动合同，因此签订劳动合同无效 劳动和社会保障部办公厅关于“法定退休年龄”含义的答复企业职工 劳动和社会保障部办公厅[2001]125号 关于企业职工“法定退休年龄”含义的批复（2001年5月11日[2001]125号） 北京市劳动和社会保障局： 贵局《关于解释“法定退休年龄”概念的请求》（京劳社保[2001]27号）已收悉。经研究，答复如下： 在我部1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发[1999]8号）“国家企业职工法定退休年龄”中，指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男60岁以上，女50岁以上，女干部55岁以上”。请按照这一精神进行解释和实施。 上述知识是指小编是否对“退休后再就业和签订劳动合同”有任何影响。根据中国相关法律的规定，工人达到退休年龄后，应办理退休手续并退出劳动力市场。如果他们被重新雇用，他们应该签订劳动合同而不是劳动合同，因此签订劳动合同是无效的。如果读者需要法律帮助，欢迎访问法律咨询网.com进行法律咨询 |
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