| 问题 | 如何计算无劳动合同的双倍工资 |
| 释义 |
如何计算无劳动合同的双薪 大多数仲裁机构或法院确定的最长计算期限为11个月，这是基于以下法律依据： 自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》。法律明确要求雇主必须与工人签订书面劳动合同。如果没有，第82条规定了两种不同的法律责任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月薪”；第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。” <《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同。“这表明，如果书面劳动合同超过一年未签订，则应支付11个月工资的两倍；一年后，应视为已签订无期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间直到实际签订为止。”n，但在法律制定之前，“视为订立了无期限劳动合同“换句话说，你可以支付双倍的工资，最多11个月。 |
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