| 问题 | 您是否可以在未签订劳动合同的情况下申请辞职经济补偿 |
| 释义 |
你能在没有签订劳动合同的情况下要求辞职的经济补偿吗。该单位严重违法。《劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动关系建立后一个月内签订。由于公司首先违反了法律，您可以在离开公司后随时以书面形式辞职，并要求公司向您支付经济补偿、双倍工资（最多11个月）、加班工资等 3。如果单位扣留您的工资、押金和年终奖金，您可以在申请劳动仲裁时一并申请。收集一些可以证明您与本单位有劳动关系的证据，如工装（带有公司文字）、工作许可证、工作卡、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员），或者其他加盖您姓名和公章的文件 法律依据 劳动合同法： 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳资劳动争议：因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议（以上为相关答案）。如果没有劳动合同，雇主违反了法律规定，需要支付双倍赔偿。如果雇主因非个人原因被公司解雇，雇主也需要支付赔偿金，如果您有其他法律问题，您可以咨询luba.com的相关律师 |
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